横浜・関内キャンパスにて、経営学部・法学部・人間共生学部の経費や研究費に関する経理業務と各学部で行われた活動を報告する調査資料の作成を担当しています。学費、主に税金で賄われている補助金、産官学事業で得られる外部資金研究費から経費を執行するので、学生にいかに楽しみながら学びを得てもらえるか、いかにその支援ができるかという観点を大切にし、適切な経費執行を心がけています。国の機関や企業からのアンケートに回答するための調査資料作成業務では、その過程で学生による産官学連携の活動に触れる機会があります。学生の頑張りをまとめていると、私もやる気が出ます。

2013年、2015年に産前産後休業と育児休業を1年間ずつ取得しました。最初の育休から二度目の産休までの間は3カ月ほどだったのですが、当時の上司や先輩が当たり前のように受け入れてくださり、育休を取得しやすい職場だと実感しました。二度目の育休が終わった後はフルタイムで復帰したのですが、子どもが熱を出したときなどは同僚の皆さんが「早く帰ってあげてね」「代わりにやっておくことある？」と声をかけてくださり、とても働きやすかったです。時間休の制度があり、必要なときだけ休みが取れるのもありがたいです。職場のみんなが気持ちよく育休を取得できるよう、私も率先してサポートしたいと考えています。

入職当初は教務課に配属となり、2017年に研究推進課に異動、2021年に横浜・関内キャンパス事務運営検討プロジェクトに参加、2023年から学部庶務課係長を務めています。研究推進課に所属している時には、資格取得奨励制度を活用して国家資格の知的財産管理技能検定2級を取得し、知的財産を守るための知識を習得しました。横浜・関内キャンパス事務運営検討プロジェクトでは他大学の職員の方々とコミュニケーションを取り、都市部の大学が抱える課題や対策を学ぶという貴重な経験を積むことができました。部署が変わるたびに初めて触れる業務がたくさんあるので、ためらうことなくチャレンジできるようになったと感じています。