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関東学院
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Occupation
大学の経営政策や方針の企画立案や大学全体の収支管理を行い、事業遂行を支える仕事です。そのほか式典の企画や施設貸出など幅広い業務を行います。
一般市民・社会人向講座や、構築した自治体や企業とのネットワークを活用した連携事業の実施を通じ、新しい教育・研究の形を創出しています。
受験生の進路選択を支援するため、オープンキャンパスの実施や全国の高校説明会へ参加するとともに、公平・公正な入学者選抜試験を実施します。
産官学連携の推進や知的財産の管理や運用、外部研究費獲得における教員のサポートや研究成果の社会還元など、研究者の研究活動全般を支援しています。
教授会等の準備・決定事項の対応、予算（伝票処理等）、教員人事など、学部の教育研究活動が円滑に進められるよう学部運営全般の庶務を担っています。
学院全体のICTマネジメントから利用者支援を行っています。教育の質向上を目指した設備の整備だけでなく、各種業務システムの維持管理も行っています。
学院全体の予算編成や決算業務、学費収納の管理を行います。また、窓口での入出金や振込処理を行い、学院全体のお金の流れを管理しています。
学院内の施設や設備などの保守点検、維持管理を担っています。建物の改修や移転、新キャンパス建設計画など、一大プロジェクトにも携わります。
庶務関係（来校者応対等）、人事労務関係（給料計算等）、会計関係（予算、備品購入等）及び設備の保守等、学校運営に関わる幅広い業務を担っています。
学生支援のための総合相談案内の窓口です。学生と一緒にキャンパスライフを楽しむイベントを実施したり、ボランティア活動支援も行います。
キャリアコンサルタントによる個別相談の他、就職ガイダンスやセミナー、学内合同企業説明会等を企画・運営し、学生の就職活動の支援を行っています。
留学を目指す在学生と、本学で学ぶ留学生の窓口として学修と生活のサポートを行っています。留学先の開拓や研修プログラムの企画・実施も行います。
大学の経営政策や方針の企画立案や大学全体の収支管理を行い、事業遂行を支える仕事です。そのほか式典の企画や施設貸出など幅広い業務を行います。
一般市民・社会人向講座や、構築した自治体や企業とのネットワークを活用した連携事業の実施を通じ、新しい教育・研究の形を創出しています。
受験生の進路選択を支援するため、オープンキャンパスの実施や全国の高校説明会へ参加するとともに、公平・公正な入学者選抜試験を実施します。
産官学連携の推進や知的財産の管理や運用、外部研究費獲得における教員のサポートや研究成果の社会還元など、研究者の研究活動全般を支援しています。
教授会等の準備・決定事項の対応、予算（伝票処理等）、教員人事など、学部の教育研究活動が円滑に進められるよう学部運営全般の庶務を担っています。
学院全体のICTマネジメントから利用者支援を行っています。教育の質向上を目指した設備の整備だけでなく、各種業務システムの維持管理も行っています。
学院全体の予算編成や決算業務、学費収納の管理を行います。また、窓口での入出金や振込処理を行い、学院全体のお金の流れを管理しています。
学院内の施設や設備などの保守点検、維持管理を担っています。建物の改修や移転、新キャンパス建設計画など、一大プロジェクトにも携わります。
庶務関係（来校者応対等）、人事労務関係（給料計算等）、会計関係（予算、備品購入等）及び設備の保守等、学校運営に関わる幅広い業務を担っています。
学生支援のための総合相談案内の窓口です。学生と一緒にキャンパスライフを楽しむイベントを実施したり、ボランティア活動支援も行います。
キャリアコンサルタントによる個別相談の他、就職ガイダンスやセミナー、学内合同企業説明会等を企画・運営し、学生の就職活動の支援を行っています。
留学を目指す在学生と、本学で学ぶ留学生の窓口として学修と生活のサポートを行っています。留学先の開拓や研修プログラムの企画・実施も行います。
Recruit
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FAQ
日本国外の大学も含め出身学校、国籍の制限は一切ありません。業務は文系・理系で制限されることなく、様々な仕事に幅広く携わっていただくことができます。他大学出身者も多数採用しています。
PCスキルや、文章表現力・読解力、自分の考えを相手に伝えられる力は、仕事において必要となります。また、社会人として本学で働いていくという気持ちと、環境の変化に柔軟に対処するしなやかさも必要となります。
キャンパスをご覧いただくことは可能ですが、個別のご案内はしておりません。
各キャンパスの守衛室へお声がけいただき、ご覧いただけます。
本人の適性のほか、組織の人員配置を踏まえて学院が決定します。勤務地を特定した採用は行っておりません。また、人事異動により、法人が設置する各校・園に異動する可能性があります。
入職後半年から1年はジョブローテーションとして、いくつかの部署を経験し、その後正式配属となります。原則として、3～7年程度で異動となることが標準的なモデルですが、同部署で10年以上勤務するプロフェッショナルな職員もいます。
同一課内でも、様々な担当業務がありますので、広くスキルを身に着けられるようになっています。
はい。有給休暇は所属長やほかの職員と相談の上、業務を調整し取得することが可能です。
年次有給休暇とは別に夏期冬期特別有給休暇が25日あり、年間を通じて取得することができます。長期休暇にして海外旅行へ行ったり、週の真ん中を休暇にして自己研鑽を図るなど、各自工夫をし、取得しています。
